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导演:Moshe Rosenthal
主演:Uri Klauzner Michal Bernstein Tal Blankstein
实行职工带薪年休假(简称年休假)制度,是世界各国劳动制度的普遍做法 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假 具体办法由国务院规定 1991年6月,中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》,规定各级党政机关、人民团体和企事业单位,在确保完成工作、生产任务,不另增加编制和定员的前提下,可以安排职工的年休假,职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别,最多不得超过两周 1994年7月制定的劳动法和2005年4月制定的公务员法,都对职工休假事项作了原则规定,职工的休息权利已经得到一定程度的保障 2007年8月,法制办根据国务院常务会议精神,约请有关部门共同研究,起草了《职工带薪年休假条例(草案)》,通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布,广泛征求社会公众的意见 2007年12月14日,国务院颁布《职工带薪年休假条例》〔国务院令第514号〕,明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 2008年2月15日,中华人民共和国人事部发布《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 2008年9月18日,中华人民共和国人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》 2019年7月29日,中华人民共和国人力资源和社会保障部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》 休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有 为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假 单位应当保证职工享受年休假 不能休假的补偿部分职工因工作需要不能休年休假 为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿 对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定 据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 中国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等 条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:第一,年休假与寒暑假 在中国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数 因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假 第二,年休假与病、事假 征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇 经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假 第三,年休假与探亲假 征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵 经与有关部门研究,认为这种意见有道理 据此,条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定 中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行 职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假) 单位应当保证职工享受年休假 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查 工会组织依法维护职工的年休假权利 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行 第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法 第十条 本条例自2008年1月1日起施行 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 1 号《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行 部 长 尹蔚民二〇〇八年九月十八日企业职工带薪年休假实施办法第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假) 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定 职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假 确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数 第八条 职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21 75天)进行折算 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资 在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行 第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数 第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况 用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行 第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理 第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外,机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工,依照本办法执行 船员的年休假按 《中华人民共和国船员条例》执行 第十八条 本办法中的 “年度”是指公历年度 第十九条 本办法自发布之日起施行 1、带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂 新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样,对于离职员工,其离职年度的年休假天数也应进行折算,即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回 折算后如果不足一天的不计入,应当注意这里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去 2、带薪年休假工资待遇的计算(1)带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入 这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资 对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21 75,才得出正常的日工资 (2)应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 同时,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金 误区一:换单位员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假) 单位应当保证职工享受年休假 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 ”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定 职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间 ”误区二:员工未在当年提出休年假书面申请视为自行放弃年假《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意 ”第十条规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 ”误区三:员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回 ”带薪年休假相关法律问题解答1、哪些职工享受带薪年休假?《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形 2、如何计算职工应享受休假天数?职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 3、计算休假天数所涉及的职工累计工作时间是指什么?《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间) 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定 4、连续工作满12个月以上的新进人员如何享受当年的年休假?职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假 具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 5、哪些职工不享受当年的休假?职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的 对于企业职工来说:根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假 确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数 职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假 对于机关事业单位工作人员来说:根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定,工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假 依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1个年度安排 6、哪些假期不计入年休假假期?职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 7、职工可以分段休假吗?单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排 8、职工年度内不能休假,是否可以跨年度休假?单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意 9、如何处理单位不能安排职工休年休假的情形?《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 ”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意 第十条:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条:机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬 年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入 工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决 实行工资统发的单位,应当纳入工资统发 陕西省2012年11月左右正式出台《陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》 文件将年休假执行情况纳入各地、各部门年度目标责任考核内容 根据这一文件,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的职工连续工作满12个月以上的,应当享受带薪年休假 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天 如单位不安排职工年休假或休假天数少于应休天数,单位应按照其日工资收入(除加班费外的全部工资性收入)的300%支付工资报酬;如单位安排职工年休假,因本人原因不休年休假的,单位原则上只支付其正常工作期间的工资收入 2024年5月21日消息, 人社部的一项调查数据显示,我国人均带薪年休假约10天,而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6 29天,民营企业职工甚至不足4天,超过72%的民企职工未完整享受过年休假
主演:姜大卫 , 余香凝 , 林保怡 , 梁雍婷
主演:阿尔瓦罗·塞万提斯,乌苏拉·科尔维罗,帕特里夏·洛佩斯·阿奈斯,华金·弗里尔,露西娅·德尔加多,卢卡·佩洛斯,纳瓦·尼姆利,丹尼尔·格劳,路易莎·加瓦萨,埃米利奥·古铁雷斯·卡巴,安吉拉·莫利纳,乔瑟普·马利亚·波乌,玛利亚·莫林斯,克拉拉·巴迪奥拉,费利克斯·阿卡拉佐
主演:米仓凉子,伊武雅刀,大杉涟,高冈奏辅,城田优,笹野高史,高桥克实,铃木浩介,阵内孝则,安惠美,笕利夫,中山惠,高知东生,林丹丹,大须贺王子,浅野优子,永池南津子,风间俊介,风间杜夫,阿部亮平,蛭子能收,儿岛雄一,水川麻美,原田佳奈,平贺雅臣,山下容莉枝,长野里美,古关安广,冈田将生,大东骏介,田中圭,齐藤祥太,平泉成,高杉亘,山口美也子,大高洋夫,高桥光臣,井上和香,泷泽凉子,Mary,Takeyama,Sôtarô,渡边一计,平山浩行,塚地武雅
主演:戴维·荣松,薇薇安·奥帕拉,波普伊·艾伦-夸姆比,查理·奈特,西蒙·曼勇达,Blue Lab Beats,亚历克斯·布莱克,列维·鲁茨,保罗·乔丹,埃利亚·伊巴泽博,阿米尔·贾马尔,苏菲,阿列西斯,穆尼亚·查瓦瓦,凯伦·彼得,本杰明·萨尔蓬-布罗尼,罗汉·拉希特 ,安东尼·麦肯齐,格雷格·麦肯齐,夏洛特·梅利亚
主演:沈腾,范丞丞,尹正,张本煜,孙艺洲,魏翔,贾冰,郑恺,冯绍峰,黄景瑜,刘昊然,于适,胡先煦,阎鹤祥,周野芒,高华阳,孙强,范高翔,郝瀚
主演:贾冰,谭卓,小沈阳,于洋,董宝石,李嘉琦,张百乔,李宗恒,刘嘉裕,李琦,周大勇,马旭东,魏来,马驰,李海银,庄小龙,莎尔娜·玛格达瑶,冯满,田野,刘坤,马驰,王天放,万国鹏,于晞悦,于晞悦 Xiyue Yu,黄曾鸿辰 HongChen HuangZeng
主演:大昕,刘校妤,星潮,刘琮,孙路路,关帅,付博文
主演:罗泽楷,陈韦欣,莫小奇,李军,李强,聂劲权,齐纪深,凌嘉
主演:包贝尔,李嘉琦,周大勇,马旭东,王喳喳,孔梓柔,克拉拉,于洋,魏翔,贾冰,杨皓宇,尹正,王迅,常远,文章,王成思,张一鸣,王天放,吕严,张百乔,滕哲,张祐维,德柏
主演:Yvan-Attal
主演:Crystal Lowe
主演:Phil Talsky
主演:保利娜·加拉萨卡,Katarzyna,Figura,Katarzyna,Sawczuk,Olga,Kalicka,吉欧里奥·贝鲁蒂,乔瑟夫·帕夫洛夫斯基,安德烈·普雷蒂,Iacopo,Ricciotti,Luca,Molinari,Tomasz,Sobczak,Beata,Scibakówna,扬·恩格莱特,亚历克桑德拉·贾斯塔,Michal,Wolny,Marek,Walczyk,Sebastian,Konrad,阿妮塔·扬茨亚,Dorota,Rabczewska,玛丽亚·萨多夫斯卡,Ryszard,C
主演:达尔·萨利姆,松佳·里奇特,苏丝·威尔金斯,Mikael Birkkj?r,拉斯·兰特,摩顿·伯安,本杰明·基特,Karoline Hamm,Natal? Vallespir Sand
主演:胡利奥·佩纳,克拉拉·加勒,佩拉·卡斯特罗,雨果·阿布斯,艾瑞克·马西普,吉列尔莫·拉什拉斯,Rachel Lascar,Lucía de la Puerta,Natalia Azahara,Marià Casals,Emilia Lazo
主演:托马斯·兹代克,Hubert,Milkowski,马克·卡利塔,Adrianna,Chlebicka,托马斯·舒查特,塞巴斯蒂安·斯坦齐维兹,Jacek,Poniedzialek,Piotr,Trojan,阿格涅丝卡萨奇沃拉,托马斯·洛索,米洛斯拉夫·兹布罗邹维奇,Andrzej,Klak,Adam,Cywka,Jakub,Wieczorek,Filip,Perkowski,Michal,Pawlik,Michal,Wierzbicki,Michal,Balicki,Mateusz,Korsak,Slaw
主演:桑德拉·德拉兹马尔斯卡,伊莎贝尔·于佩尔,洛伦佐·祖佐洛,马太乌兹·科西基维奇,洛丽塔·夏马,Tomasz Organek,Agata Sasinowska,Anna Rokita,Michal Przybyslawski,Gloria Iradukunda,Piotr Szaja,Aleksander Janiszewski,德尔菲娜·威尔孔斯卡,Andrzej Szeremeta,沃伊杰赫·安泽尤克,瓦尔德玛·巴尔温斯基
主演:Alex,Calangiu,Catalin,Herlo,罗努特·卡拉斯,尤利安·波斯泰尔尼库,亚历山德鲁·帕帕多波尔,Leonid,Doni,安迪·瓦斯卢亚努,托玛·库津,Mirela,Oprisor,斯蒂芬·扬库,科斯特尔·卡斯卡韦尔,Voicu,Dumitras,伊恩·格罗叙,Nicu,Mihoc,Alin,Florea,Razvan,Vicoveanu,áron,Dimény,尼科丁·恩古里亚努,Laurentiu,B?nescu,博格丹·法尔卡什
主演:Christine Gulasatree Michalsky,Mae Methakarn Anektanasuwan,Sayya Warintorn Pahuyut
主演:陈思诚,杜淳,于震,于荣光,严屹宽,王伟光,王丽坤,贡米,周扬,赵子惠,韩童生,张鹰,李光洁,张旭,晋松,浩歌,李建义,高海诚,翟小光,阚清子,孟彦森
主演:特罗伊安·艾夫瑞·贝利萨里奥,贝莉·诺布尔,凯特·伯顿,凯特琳·卡迈克尔,Melissa Tracy,罗密·罗斯蒙特,托比·哈斯,伊丽丝·科尔,Ever Prishkulnik,布莱克·罗宾斯,泰勒·约翰·史密斯,莱希·德贝内代托,伊瓦尔·布罗格,马修·耶格,彼得·迈克尔·戈茨,黛安娜·霍佩尔,卡莉·罗森博格,布里安娜·威廉姆斯
主演:猪哥亮,林美秀,安心亚,李李仁,颜正国,蔡昌宪,黄鸿升,莫允雯,林??恒,莫莉,王宣,曾莞婷,黄明志 Namewee,吴仲强,谢佐妮,谢佑妮,梁修身,梁正群,周丹薇,林利霏,素珠,詹子晴,李国弘,王灿
主演:詹姆斯·斯派德,梅根·布恩,迪亚哥·克莱特霍夫,瑞安·艾戈尔德,乌尔里奇·汤姆森,阿米尔·阿里森,莫赞·玛诺,哈里·列尼斯
主演:陈浩民,穆婷婷,陈紫函,陆昱霖,周明增,陈威翰,徐申东,刘庭羽,戴春荣,关智斌,陈秀丽,钱璇,刘娜萍,林子聪
主演:陈浩民,归亚蕾,穆婷婷,邓捷,魏俊杰
主演:李健,许亚军,宋运成,李菁菁,康磊
主演:吴宗宪,吴姗儒
主演:埃玛·苏亚雷斯,阿德里亚娜·乌加特,丹尼尔·格劳,茵玛·奎斯塔,达里奥·格兰迪内蒂,米歇尔·珍娜,佩拉·卡斯特罗,娜塔莉·波萨,苏西·桑切斯,华金·诺塔里奥,普利西娅·戴尔加多,布兰卡·帕雷斯,萝西·德·帕尔马,莎拉·希门尼斯,拉蒙·阿吉尔,托马斯·德尔·伊思塔,玛丽亚姆·巴奇尔,阿古斯丁·阿莫多瓦
主演:大卫·法里尔,迪伦·里夫,大卫·斯塔尔,哈尔·卡普,戴维·达马托
类型:剧情/科幻,地区:美国
主演:科林·法瑞尔,朱迪·
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